Αμερικανοί εργάτες δεν εμπιστεύονται τους αρχηγούς τους

Σύμφωνα με τη δημοσκόπηση, το 25% έχοντας λιγότερη εμπιστοσύνη στη διαχείριση από ό, τι πέρυσι. Μόνο το 10% των εργαζομένων εμπιστεύονται τη διοίκηση για να πάρουν τη σωστή απόφαση σε περιόδους αβεβαιότητας και μόνο το 14% πιστεύει ότι οι ηγέτες της εταιρείας τους είναι ηθικοί και ειλικρινείς. Επιπλέον, η δημοσκόπηση έδειξε ότι μόνο το 12% των εργαζομένων πιστεύει ότι ο εργοδότης τους ακούει πραγματικά και ενδιαφέρεται για τους υπαλλήλους της και μόνο το 7% των εργαζομένων πιστεύει ότι οι ενέργειες της ανώτερης διοίκησης είναι απολύτως συμβατές με τα λόγια τους, σύμφωνα με την έρευνα της Maritz Research, η οποία ειδικεύεται στην έρευνα για την ικανοποίηση των εργαζομένων.
"Η εμπιστοσύνη των εργαζομένων είναι ένας κρίσιμος παράγοντας για την επιτυχία, ειδικά δεδομένου του αντικτύπου της αμερικανικής εργατικής δύναμης τα τελευταία χρόνια. Αυτά τα δεδομένα παρουσιάζουν μια τόσο άσχημη εικόνα των επιπέδων εμπιστοσύνης των εργαζομένων, η διοίκηση πρέπει να αναρωτηθεί πώς μπορεί να ασχοληθεί καλύτερα με τους ανθρώπους τους », δήλωσε ο Rick Garlick, διευθυντής στρατηγικής διαβούλευσης και εφαρμογής στην Maritz Research Hospitality Group. μοναδικός. Όσο πιο σύντομα η διοίκηση αντιλαμβάνεται ότι μια προσέγγιση για τη δέσμευση ενός μεγέθους δεν λειτουργεί, τόσο πιο γρήγορα θα αρχίσουν να κερδίζουν την εμπιστοσύνη των ανθρώπων τους και θα οδηγήσουν την ανάπτυξη των επιχειρήσεων », δήλωσε ο Garlick. Το άγχος στην εργασία
Γιατί να πιείτε μέχρι το αφεντικό μπορεί να είναι καλό για την υγεία σας
Οι 7 θανατηφόρες αμαρτίες πηγαίνουν στην εργασία; | και οι εργαζόμενοι υποφέρουν

---



Θέλετε να είστε σε μια επίδειξη πραγματικότητας; Ξεκινήστε εδώ

Αυτές τις μέρες, φαίνεται ότι ο καθένας έχει την δική του πραγματικότητα. Το νέο Site, το RealityShowBuzz.com, είναι το πρώτο σε απευθείας σύνδεση φόρουμ αφιερωμένο στη φιλοξενία εκδηλώσεων πραγματικότητας που παρουσιάζουν τον καθένα και όλους, συμπεριλαμβανομένων των ιδιοκτητών επιχειρήσεων που θέλουν να προωθήσουν τις επιχειρήσεις τους, τις οικογένειες που αναζητούν να πάρει διάσημους και wannabe ηθοποιοί που αναζητούν το μεγάλο σπάσιμο τους.

(Γενικός)



Αν και οι απεριόριστες πολιτικές διακοπών έχουν επευφηθεί σε μεγαλύτερες εταιρείες όπως η Netflix και η Zynga, το ερώτημα είναι εάν είναι εύλογες για τις μικρότερες επιχειρήσεις που δεν έχουν την πολυτέλεια να έχουν πάντα κάποιον να συμπληρώσουν τα μέλη του προσωπικού που δεν έχουν τσέπη τους;

Μια πρόσφατη μελέτη της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων διαπίστωσε ότι το 3% των εργοδοτών προσφέρει τώρα απεριόριστες πολιτικές διακοπών, από 2% ετησίως πριν. Ο Γκόμεζ δήλωσε ότι υπάρχει ένα ευρύ φάσμα πλεονεκτημάτων που προέρχονται από το να δίνουν οι εργαζόμενοι τη δυνατότητα να απογειώνουν το χρόνο όπως επιθυμούν.

(Γενικός)