Οι εργαζόμενοι των ΛΟΑΤ εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν διακρίσεις στην εργασία

Παρά τα πρόσφατα βήματα προς την ίση μεταχείριση, εξακολουθεί να είναι επικίνδυνο για λεσβίες, ομοφυλόφιλους,
Αυτό είναι το εύρημα της έρευνας από το Ινστιτούτο Ουίλιαμς στην UCLA School of Law, η οποία δημοσίευσε σήμερα (26 Ιουλίου) μια έκθεση που συνοψίζει τις ακαδημαϊκές σπουδές και άλλα τεκμηριωμένα αποδεικτικά στοιχεία για διακρίσεις λόγω απασχόλησης που βασίζονται στον σεξουαλικό προσανατολισμό και το φύλο την ταυτότητα και τις αρνητικές συνέπειες αυτής της διάκρισης στους ανθρώπους ΛΟΑΤ.
Η έκθεση διαπιστώνει ότι τα άτομα LGBT εξακολουθούν να αναφέρουν συχνά διακρίσεις και παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
Η έκθεση διαπιστώνει ότι τα αποδεικτικά στοιχεία για τη διάκριση στην απασχόληση κατά των ΛΟΑΤ έχουν τεκμηριωθεί με συνέπεια τα τελευταία 40 χρόνια, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα . Συγκεκριμένα, η μελέτη επικεντρώνεται σε μελέτες που διεξήχθησαν από το 2005 και παρουσιάζει νέα στοιχεία από τη Γενική Κοινωνική Έρευνα του 2008, έναν εθνικό εκπρόσωπο του πληθυσμού των Ηνωμένων Πολιτειών.
Τα αποτελέσματα από την έρευνα του 2008 παρέχουν πρόσφατες ενδείξεις διακρίσεων όσον αφορά τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Μεταξύ των ερωτώμενων της LGB που συμμετείχαν στην έρευνα, 42% αντιμετώπισαν διακρίσεις στην απασχόληση σε κάποιο σημείο της ζωής τους και 27% είχαν διακρίσεις στην απασχόληση κατά τη διάρκεια της πενταετίας πριν από την έρευνα.
Τα δεδομένα από τη Γενική Κοινωνική Έρευνα η διάκριση είναι πιο συχνή στους εργαζόμενους LGB που είναι ανοιχτοί για τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό στον χώρο εργασίας από αυτούς που δεν είναι - το 38% των εργαζομένων που βρισκόταν στο χώρο εργασίας είχαν διαγνωστεί κατά την πενταετία πριν από την έρευνα, σε σύγκριση με 10 το ποσοστό των ατόμων που δεν ήταν
. «Αυτά τα νέα δεδομένα δείχνουν ότι εξακολουθεί να είναι επικίνδυνο να ανακαλύψουμε ότι είναι LGBT στον εργασιακό χώρο», δήλωσε ο συγγραφέας της μελέτης Christy Mallory. "Επομένως, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι τα δεδομένα GSS δείχνουν επίσης ότι το ένα τρίτο των εργαζομένων LGB δεν είναι ανοικτοί για τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό σε κανέναν στον εργασιακό χώρο."
Τα αποτελέσματα αυτά είναι συνεπή με τα ευρήματα άλλων πρόσφατων μελετών που αποκαλύπτουν μια συνεχιζόμενη «Οι πρόσφατες μελέτες δείχνουν ότι η διάδοση των διακρίσεων εις βάρος των ανθρώπων με διαρροή αποδεικνύεται ότι έχει καταστροφικές επιπτώσεις», δήλωσε ο Brad Sears, εκτελεστικός διευθυντής του Ινστιτούτου Williams. "Τα καταστροφικά αποτελέσματα αυτής της διάκρισης επιβεβαιώνονται από τα υψηλά ποσοστά φτώχειας και ανεργίας που τεκμηριώνονται από τις έρευνες της κοινότητας των τρανσέξουαλ."
Το ερευνητικό έγγραφο όχι μόνο διακρίνει τη διάδοση του σεξουαλικού προσανατολισμού και των διακρίσεων λόγω φύλου, αλλά και τις αρνητικές επιπτώσεις διακρίσεων για τα ΛΟΑΤ άτομα. Λόγω των διακρίσεων και του φόβου διακρίσεων, πολλοί εργαζόμενοι των LGBT αποκρύπτουν την ταυτότητά τους, πληρώνονται λιγότερο και έχουν λιγότερες ευκαιρίες απασχόλησης από ό, τι οι μη LGBT υπάλληλοι.
«Οι έρευνες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι ΛΟΑΤ που έχουν βιώσει διακρίσεις στην απασχόληση ή φοβούνται διακρίσεις υψηλότερα επίπεδα ψυχολογικής δυσχέρειας και προβλήματα που σχετίζονται με την υγεία, λιγότερη ικανοποίηση από την εργασία και υψηλότερα ποσοστά απουσίας και είναι πιο πιθανό να εξετάσουν την εγκατάλειψη από τους εργαζόμενους των ΛΟΑΤ που δεν έχουν δοκιμάσει ή δεν φοβούνται τις διακρίσεις ", λέει ο Ilan Meyer, Williams Senior of Public "Αντίθετα, ο επιβλέπων, ο συνεργάτης και η οργανωτική υποστήριξη των εργαζομένων LGB βρέθηκε να έχουν θετικό αντίκτυπο στους εργαζομένους όσον αφορά την ικανοποίηση από την εργασία, την ικανοποίηση από την εργασία και την υπεροχή στην εργασία", δήλωσε ο Meyer. Μύθοι για τους ομοφυλόφιλους Debunked
Οι βασιλιάδες των μέλισσες συχνά νιώθουν θύματα του σεξιστικού χώρου εργασίας

Mind την επιχείρησή σας: Γιατί οι επιχειρηματίες πρέπει να Crazy

Στα χαρτιά, να γίνει επιχειρηματίας μοιάζει; μια αρκετά λογική πρόταση. Αυξήστε κάποια χρήματα, ξεκινήστε μια επιχείρηση, κερδίστε. Αναμένετε να χτυπήσετε μερικές προσκρούσεις κατά μήκος του δρόμου, αλλά η βασική προϋπόθεση είναι ότι αν έχετε μια καλή ιδέα, εργάζονται σκληρά και να το κολλήσετε έξω, θα το κάνετε.

(Γενικός)

Ποιος Gen Y αγαπά (και μισεί) Σχετικά με τα Ψηφιακά Μέσα

Gen Y, οι καταναλωτές ηλικίας 18 έως 34 ετών, επίσης γνωστοί ως ηγέτες της ηχώ, ήρθαν σε ηλικία με το Διαδίκτυο. Από την κοινωνική στο ψώνια, το κάνουν όλα online, δείχνει μια νέα έκθεση. Εάν θέλετε να κερδίσετε την επιχείρησή σας, πρέπει να είστε και εκεί. Αυτά τα λεγόμενα χιλιετηρίδα αντιπροσωπεύουν σχεδόν το ένα τέταρτο του πληθυσμού των ΗΠΑ και είναι ομοιόμορφα χωρισμένα μεταξύ ανδρών και γυναικών.

(Γενικός)