Η ερώτηση «Φανταστικό» Κάθε Ερωτηματολόγος πρέπει να ρωτήσει

Εάν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο και θέλετε να μάθετε τι είδους εργαζόμενος το άτομο θα κάνει, εδώ είναι ένας καλός τρόπος να το κάνετε

Ρωτήστε τον υποψήφιο να φανταστεί κάποιος φανταστικός συνεργάτης και να περιγράψει αυτόν τον συνάδελφο σε εσάς. Οι αποδόσεις είναι ότι θα αποκαλύψει τι είναι πραγματικά το πρόσωπο.

Αυτό είναι το αποτέλεσμα μιας νέας έρευνας από το Πανεπιστήμιο της Νεμπράσκα-Λίνκολν, που διαπίστωσε ότι οι συμμετέχοντες στη μελέτη που θεώρησαν θετικούς συναδέλφους συνέβαλαν περισσότερο στον πραγματικό χώρο εργασίας, τόσο στην εργασία την απόδοση και το ξεπέρασμα και πέρα ​​από τις περιγραφές των καθηκόντων τους για να βοηθήσουν τους άλλους.

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η αντίληψή σας για άλλους - ακόμα φανταστικές - λέει πολλά για το είδος του ατόμου που είστε, δήλωσε ο Peter Harms, UNL επίκουρος καθηγητής διοίκησης και ο κύριος συγγραφέας της μελέτης. Το να φανταστούμε συναδέλφους αντί να αναφέρουμε πώς αντιλαμβανόμαστε τους πραγματικούς συναδέλφους σας παράγει πιο ακριβείς εκτιμήσεις ότι έχουν μια θετική κοσμοθεωρία, είπε, επειδή απομακρύνει τις αποσκευές που μπορεί να έχουν με τους συνομηλίκους τους.

"Όταν κάνετε μέχρι τους φανταστικούς συνομηλίκους, είναι εντελώς προϊόν του πώς βλέπετε τον κόσμο ", δήλωσε ο Harms. "Για αυτό μπορούμε να αποκτήσουμε καλύτερη εικόνα για τις αντιληπτικές σας προκαταλήψεις, που μας λέει πολλά για το πώς βλέπεις τον κόσμο, πώς ερμηνεύεις τα γεγονότα και ποιες είναι οι προσδοκίες σου από άλλους."

Η μελέτη περιελάμβανε εκατοντάδες ενήλικες που εργάζονταν σε μια σειρά τομέων, είπε ο Harms. Στοχεύει συγκεκριμένα το "ψυχολογικό κεφάλαιο", ένα σύνολο χαρακτηριστικών προσωπικότητας που συνδέεται με τη δυνατότητα υπέρβασης των εμποδίων και την τάση να επιδιώκουν ενεργά τους στόχους. Αφού ζήτησαν από τους συμμετέχοντες να φτιάξουν φανταστικούς εργαζόμενους σε μια σειρά από υποθετικές καταστάσεις, τους ζητήθηκε να αξιολογήσουν τα κατασκευασμένα άτομα με ένα ευρύ φάσμα χαρακτηριστικών.

Εκείνοι που οραματούσαν τους εργαζόμενους ως συμμετέχοντες σε μια διαδικασία ανάληψης ή εύκολα Οι ερευνητές έχουν αναγνωρίσει εδώ και καιρό τα οφέλη μιας θετικής νοοτροπίας, αλλά η απόκτηση μιας ακριβούς αξιολόγησης ήταν πάντα δύσκολη, επειδή οι άνθρωποι είναι συνήθως απρόθυμοι ή αδύνατοι να κάνουν ακριβείς εαυτούς «Μέσα από τη χρήση της προβολικής αφήγησης, οι ερευνητές του UNL ήταν σε θέση να προβλέψουν τα αποτελέσματα της εργασίας σε πραγματικό χρόνο με μεγαλύτερη αξιοπιστία από ότι άλλα καθιερωμένα μέτρα.

« Γνωρίζουμε ότι οι σχέσεις στο χώρο εργασίας είναι αυτοί -πληρώνοντας προφητεία για κάποιο χρονικό διάστημα ", δήλωσε ο Harms. "Εάν ένας διευθυντής πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι είναι τεμπέληδες και ανίκανοι, θα προκαλέσουν αυτά τα πρότυπα στους υπαλλήλους τους." Είναι δύσκολο να είσαι παρακινημένος και ενθουσιασμένος για κάποιον που γνωρίζεις ότι δεν σκέφτεσαι πολύ για σένα. Αλλά οι περισσότεροι άνθρωποι δεν θέλουν να απογοητεύσουν κάποιον που πιστεύει ειλικρινά σε αυτούς. "

Ισορροπία Εργασίας-Ζωής; Εάν οι άνθρωποι αυτοί μπορούν να το κάνουν, μπορείτε να το κάνετε!

η φράση "ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής" μπορεί να φαίνεται σαν ένα οξύμωρο. Είναι ακόμη δυνατό να διατηρηθεί το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σας στην εργασία, ενώ παράλληλα να καλλιεργηθεί μια υγιής προσωπική ζωή; Το πιστεύετε ή όχι, η απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι ένα ηχηρό ναι.

(Γενικός)

Η οικονομία έχει αρνητικό αντίκτυπο στην κοινωνική ανάπτυξη των παιδιών

τα οικονομικά προβλήματα μπορούν να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στις σχέσεις των ανθρώπων με τους συζύγους και τους συνεργάτες τους. Οι γονείς που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα και κατάθλιψη είναι λιγότερο πιθανό να αισθάνονται συνδεδεμένοι με τα παιδιά τους και τα παιδιά τους έχουν λιγότερες πιθανότητες να συμμετάσχουν σε " «συμπεριφορές όπως ο εθελοντισμός ή η βοήθεια σε άλλους, σύμφωνα με το καθηγητή Gustavo Carlo του Πανεπιστημίου του Μισσούρι.

(Γενικός)