Οι Αμερικανοί αισθάνονται πιο σίγουροι για τη σταθερότητα των εργοδοτών

Μετά από χρόνια αβεβαιότητας όσον αφορά την ικανότητά τους να διατηρήσουν τη δουλειά τους, τα νέα δεδομένα δείχνουν ότι οι περισσότεροι Αμερικανοί εργαζόμενοι έχουν μια νέα αίσθηση αισιοδοξίας όσον αφορά την κατάστασή τους στην απασχόληση.

Η έκθεση Randstad για την Απασχόληση διαπίστωσε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργαζομένων πιστεύουν ότι είναι απίθανο να χάσουν τη δουλειά τους τους επόμενους 12 μήνες

Επιπλέον, η έρευνα έδειξε ότι 61% των εργαζομένων είναι βέβαιοι στο μέλλον του εργοδότη τους, αύξηση κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από τον προηγούμενο μήνα

Συνολικά, ο Δείκτης Εμπιστοσύνης Εργαζομένων Randstad, ο οποίος μετρά την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στην προσωπική κατάσταση της απασχόλησης και την αισιοδοξία τους στην οικονομία το 9 ο / ο το ένα τέταρτο των αμερικανών εργαζομένων δήλωσε ότι πιστεύει ότι η οικονομία ενισχύεται, σημειώνοντας αύξηση 7 τοις εκατό από τον Δεκέμβριο

Επιπλέον, μόνο το 52% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι υπάρχουν λιγότερες θέσεις εργασίας, δηλαδή μείωση 8 ποσοστιαίων μονάδων από τον περασμένο μήνα.

"Η προσδοκία των οικονομολόγων για μια ισχυρότερη και σταθερότερη αγορά εργασίας στις ΗΠΑ δημιούργησε ένα ισχυρό άλμα για τον πρώτο δείκτη εμπιστοσύνης των εργαζομένων του 2012 , δήλωσε ο Joanie Ruge, ανώτερος αντιπρόεδρος και επικεφαλής αναλυτής της Randstad Holding στις ΗΠΑ. "Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι αυτή η οικονομική ανάκαμψη ήταν ασταθής, αλλά καθώς κατευθυνόμαστε προς το 2012, διάφορες οικονομικές εκθέσεις των ΗΠΑ δείχνουν ότι πολλές ελπίδες και πιστεύουν να είναι μια βελτιωμένη αγορά εργασίας. "

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περίπου 1.500 απασχολουμένων ενηλίκων των ΗΠΑ

Αμερικανοί εργάτες δεν εμπιστεύονται τους αρχηγούς τους

Σύμφωνα με τη δημοσκόπηση, το 25% έχοντας λιγότερη εμπιστοσύνη στη διαχείριση από ό, τι πέρυσι. Μόνο το 10% των εργαζομένων εμπιστεύονται τη διοίκηση για να πάρουν τη σωστή απόφαση σε περιόδους αβεβαιότητας και μόνο το 14% πιστεύει ότι οι ηγέτες της εταιρείας τους είναι ηθικοί και ειλικρινείς. Επιπλέον, η δημοσκόπηση έδειξε ότι μόνο το 12% των εργαζομένων πιστεύει ότι ο εργοδότης τους ακούει πραγματικά και ενδιαφέρεται για τους υπαλλήλους της και μόνο το 7% των εργαζομένων πιστεύει ότι οι ενέργειες της ανώτερης διοίκησης είναι απολύτως συμβατές με τα λόγια τους, σύμφωνα με την έρευνα της Maritz Research, η οποία ειδικεύεται στην έρευνα για την ικανοποίηση των εργαζομένων.

(Γενικός)

Η απόφαση της Marissa Mayer για απαγόρευση των απομακρυσμένων εργαζομένων προκαλεί κυμαινόμενο αποτέλεσμα σε ολόκληρο τον κόσμο της τεχνολογίας και σε πολλές άλλες εταιρείες προσπαθούν να επωφεληθούν.

Ο Garrett λέει ότι η Intridea, η οποία προωθεί ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας για τους υπαλλήλους της, δεν έχει κακές συνέπειες από το να έχεις απομακρυσμένους εργάτες. Στην πραγματικότητα, ο Garrett αναφέρει πολλά οφέλη για να έχει μια ευέλικτη ρύθμιση εργασίας. "Οι εργαζόμενοι στο σπίτι ή οι απομακρυσμένοι εργάτες δεν είναι λιγότερο παραγωγικοί από τους ομολόγους τους στο γραφείο", ανέφερε ο Garrett.

(Γενικός)