Κάνεις Τι Και πάλι; Παιδική εργασία παζλ Οι περισσότεροι γονείς

Η έλλειψη βαθειάς κατανόησης της επαγγελματικής ζωής των παιδιών τους δεν εμποδίζει τους περισσότερους γονείς να γελούν για την επιτυχία των παιδιών τους. Η έρευνα αποκάλυψε ότι σχεδόν το 80 τοις εκατό των ερωτηθέντων γονέων καυχώνται για τα επιτεύγματα των παιδιών τους.

«Είναι πολύ σαφές ότι οι γονείς είναι υπερήφανοι για το παιδί τους στην εργασία, όμως δεν καταλαβαίνουν τις ιδιαιτερότητες του επαγγελματικού τους κόσμου», δήλωσε ο Pat Wadors δήλωσε σε μια δήλωση.

Επειδή οι γονείς δεν κατανοούν τι συνεπάγονται τα επαγγέλματα των παιδιών τους, πολλές μαμάδες και μπαμπάδες καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι κατά πάσα πιθανότητα δεν θα μπορούσαν να κάνουν αυτές τις δουλειές. Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες γονείς δήλωσαν ότι δεν θα είναι σε θέση να κάνουν τις δουλειές των παιδιών τους για μια μέρα.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 69% των γονέων δήλωσαν ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν θα καταλάβαιναν το ρόλο τους. 28% δήλωσαν ότι δεν θα έχουν τις σχετικές δεξιότητες και γνώσεις για να διαδραματίσουν το ρόλο.

Ορισμένες θέσεις εργασίας έχουν γονείς πιο ασαφείς από άλλους. Οι 10 πιο παρεξηγημένες εργασίες των γονέων είναι:

Σχεδιαστής UI

Αναλογιστής

1. Επιστήμονας δεδομένων
2. Διαχειριστής κοινωνικών μέσων
3. Εκδότης
4. Ραδιοφωνικός παραγωγός
5. Κοινωνιολόγος
6. Επενδυτικός τραπεζίτης
7. Σχεδιαστής Λογισμικού
8. Σχεδιαστής Μόδας
9. Πολλοί γονείς δήλωσαν ότι περιμένουν τα παιδιά τους να επιτύχουν πιο επαγγελματικά από ό, τι έκαναν. Το ένα τρίτο των ερωτηθέντων δήλωσε ότι τα παιδιά τους βρίσκονται σε καλό δρόμο για να έχουν πολύ μεγαλύτερη επιτυχία στην καριέρα τους, ενώ το 53% των ερωτηθέντων λένε ότι τα παιδιά τους κερδίζουν περισσότερα από ό, τι οι γονείς στην ίδια ηλικία.
10. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 16.529 γονείς στις Ηνωμένες Πολιτείες, το Ηνωμένο Βασίλειο, τον Καναδά, την Αυστραλία, τη Γαλλία, την Κίνα, το Χονγκ Κονγκ, τη Σιγκαπούρη, την Ισπανία, τη Σουηδία, τη Βραζιλία, την Ιρλανδία,

    ---

    

    Θέλετε το καλύτερο ταλέντο; Δώστε στους υπαλλήλους την ευελιξία που αναζητούν

    Εάν δεν δίνετε στο προσωπικό σας κάποια ευελιξία όταν και πού εργάζονται, πιθανότατα θα έχετε έναν δύσκολο χρόνο να προσελκύσετε κορυφαίους υποψηφίους εργασίας προχωρώντας, σύμφωνα με νέα ευρήματα. Η μελέτη από τις λύσεις ManpowerGroup αποκάλυψε ότι σχεδόν το 40% των υποψηφίων θέσεων εργασίας παγκοσμίως δήλωσε ότι η ευελιξία του ωραρίου είναι πλέον μεταξύ των τριών κορυφαίων παραγόντων που λαμβάνουν υπόψη όταν λαμβάνουν αποφάσεις σταδιοδρομίας.

    (Καριέρα)

    

    Πώς να γράψετε μια Επιστολή Εξυπηρέτησης Πελατών

    Οι επιστολές κάλυψης είναι ένα κρίσιμο μέρος οποιασδήποτε αίτησης εργασίας. Συχνά, οι διαχειριστές μίσθωσης δεν θα δουν ακόμη και δύο φορές μια αίτηση που υποβάλλεται χωρίς συνοδευτική επιστολή ή μια που είναι κόπτης μπισκότων στη φύση. Όχι μόνο είναι σημαντικό να συμπεριλάβετε μια συνοδευτική επιστολή, αλλά να γράψετε μία που να είναι συγκεκριμένη για την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση και η οποία να μεταφέρει το μήνυμα ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος.

    (Καριέρα)