Μακροχρόνιες μετακινήσεις Κάψτε τους υπαλλήλους έξω

Εάν αισθάνεστε άγχος και ανησυχία αντί να απολαμβάνετε την είσοδο στην εργασία, ίσως να μην είναι εξ ολοκλήρου εσφαλμένη η εταιρεία σας. Το μήκος της μετακίνησης μπορεί να είναι αυτό που σας καίει, μια νέα έρευνα δείχνει. Είστε ιδιαίτερα εκτεθειμένοι σε κίνδυνο αν είστε "ενεργά απεμπλοκοποιημένοι" και αποσυνδέεστε συναισθηματικά από την εργασία σας και από τον χώρο εργασίας σας.

Τα νέα δεδομένα από την παρακολούθηση της ευημερίας των εργαζομένων από το Gallup δείχνουν ότι το ποσοστό των ενεργά απολυμένων εργαζομένων που αναφέρουν χαμηλό επίπεδο της συνολικής ευημερίας αυξάνεται από 15,5 τοις εκατό για εκείνους με σύντομες μετακινήσεις κάτω των 15 λεπτών σε 27,1 τοις εκατό των ατόμων με μακρόχρονη μετακίνηση των 45 λεπτών ή περισσότερο. Από την άλλη πλευρά, οι ενεργά αφοσιωμένοι εργαζόμενοι που εμπλέκονται και είναι ενθουσιασμένοι με το έργο τους δεν είναι ευχαριστημένοι από τους μακρούς χρόνους μετακίνησης.

Εργαζόμενοι που δεν είναι "αφοσιωμένοι" - όσοι μπορεί να είναι ικανοποιημένοι αλλά δεν συνδέονται συναισθηματικά με τον τόπο εργασίας τους και λιγότερο πιθανόν να καταβάλουν προσπάθειες διακριτικής ευχέρειας - επίσης να δοκιμάσουν φτωχότερη διάθεση καθώς αυξάνεται ο χρόνος μετακίνησης, με ένα ιδιαίτερα μεγάλο άλμα στα 45 λεπτά ή περισσότερο.

Ο δείκτης εμπλοκής των εργαζομένων της Gallup βασίζεται στις απαντήσεις των εργαζομένων σε 12 ενεργά στοιχεία του χώρου εργασίας με αποδεδειγμένες συνδέσεις με τα αποτελέσματα απόδοσης , συμπεριλαμβανομένης της παραγωγικότητας, της εξυπηρέτησης πελατών, της ποιότητας, της διατήρησης, της ασφάλειας και του κέρδους. Το Gallup βρίσκει επίσης σημαντικούς δεσμούς μεταξύ της δέσμευσης στην εργασία και των αποτελεσμάτων υγείας και ευημερίας.

Το δεκατέσσερις τοις εκατό των Αμερικανών εργαζομένων αναφέρουν ότι περνούν τουλάχιστον 45 λεπτά μετακίνησης. Η Gallup διαπίστωσε ότι οι μετακινήσεις αυτού του μήκους συνδέονται με την φτωχότερη γενική ευημερία, την καθημερινή διάθεση και την υγεία. Επιπλέον, οι απολυμένοι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερους χρόνους μετακίνησης κατά μέσο όρο σε σύγκριση με τους απασχολούμενους εργαζόμενους.

Δυστυχώς, είστε στην πλειοψηφία αν είστε είτε ενεργά απεμπλοκομένοι είτε όχι. Το τέταρτο τρίμηνο του 2011, λιγότεροι από ένας στους τρεις Οι Αμερικανοί εργαζόμενοι ασχολούνταν με το 29%, το 52% δεν ασχολούνταν και το 19% ήταν ενεργά αποσυρόμενοι, αμετάβλητοι από το προηγούμενο έτος.

Η έρευνα έχει δείξει από καιρό ότι ο τρόπος διαχείρισης των εργαζομένων μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την εμπλοκή και την αποχώρηση των εργαζομένων, με τη σειρά του, επηρεάζει την κατώτατη γραμμή ενός οργανισμού. Οι διευθυντές μπορεί να θέλουν να πάρουν μια σελίδα από το playbook του προπονητή της Νέας Υόρκης Giants Tom Coughlin και να υιοθετήσουν ένα πιο ευγενικό και φιλικότερο στυλ για να προσελκύσουν καλύτερα τους υπαλλήλους τους.

Αυτού του είδους ο άξονας στο στυλ διαχείρισης βοήθησε τον Coughlin να κερδίσει δύο δαχτυλίδια Super Bowl.

7 τρόποι για να αγκαλιάσετε το Hygge στην Εργασία

Στο τέλος του Σαββατοκύριακου, τα κυριακάτικα μπλουζάκια με χτύπησαν πάντα. Ένα πρόσφατο βράδυ της Κυριακής, αγωνιζόμουν να κρατήσω τα πνεύματά μου όταν βρήκα μια θέση Pinterest με το "hygge", μια δανική λέξη που μεταφράζεται χαλαρά σε μια ζεστή ατμόσφαιρα, συνοδευόμενη από στενούς φίλους και οικογένεια.

(Καριέρα)

Αφήστε τη δουλειά σας με τους καλούς όρους: Συμβουλές για την τελική σας Δύο εβδομάδες

«Αν αφήσεις μια εταιρεία σε κακές συνθήκες, "δήλωσε ο Michael Cooke, συνεργάτης και εκτελεστικός αντιπρόεδρος της The Execution | Search Group. Τι μπορείτε να κάνετε για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τις τελευταίες δύο εβδομάδες; Παρακάτω ακολουθούν τέσσερα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για να διασφαλίσετε ότι αφήνετε τον εργοδότη σας με τους καλύτερους δυνατούς όρους.

(Καριέρα)