Ηγεσία

4 Σημαντικά βήματα Οι γυναίκες μπορούν να προσέλθουν στην ηγεσία

4 Σημαντικά βήματα Οι γυναίκες μπορούν να προσέλθουν στην ηγεσία

Οι σύγχρονες γυναίκες έχουν μάθει ότι η επιτυχία της σταδιοδρομίας δεν αφορά την προσαρμογή στο Status quo που κυριαρχείται από άνδρες. Πρόκειται για την αλλαγή αυτού του status quo, περικλείοντας αυτό που κάνει τις διαφορετικές προοπτικές μοναδικές και ξεπερνώντας τις αμφιβολίες που σας εμποδίζουν να φτάσετε στο μέγιστο.

(Ηγεσία)

Τα 4 πράγματα που κρατούν τους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται για τις θέσεις εργασίας τους

Τα 4 πράγματα που κρατούν τους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται για τις θέσεις εργασίας τους

Κάθε εταιρεία επιδιώκει υψηλά επίπεδα αφοσίωσης μεταξύ των υπαλλήλων της. Οι εργαζόμενοι που είναι παθιασμένοι με τις δουλειές και τις οργανώσεις τους είναι πιο ευτυχισμένοι, πιο παραγωγικοί και τείνουν να μένουν σε μια επιχείρηση περισσότερο. Όμως, αυτό που πραγματικά προκαλεί την εμπλοκή των εργαζομένων και πόσο πραγματικά εμπλέκονται στην εργασία τους; Η Marcus Buckingham Co.

(Ηγεσία)

Καριέρα

Τρομερό αφεντικό; Εδώ είναι τι μπορείτε να κάνετε

Τρομερό αφεντικό; Εδώ είναι τι μπορείτε να κάνετε

Ο καθένας απογοητεύεται μερικές φορές στην εργασία. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, το άτομο για το οποίο εργάζεστε και όχι η ίδια η δουλειά είναι η πηγή της επιδείνωσης σας. Εάν δεν σας αρέσει ο διευθυντής σας, μπορεί τελικά να θολώσει την κρίση σας για τη δουλειά σας και να αλλάξετε πώς αισθανόταν σχετικά με τον χώρο εργασίας σας.

(Καριέρα)

Θέλετε μια συνέντευξη εργασίας; Ζητήστε μια παραπομπή

Θέλετε μια συνέντευξη εργασίας; Ζητήστε μια παραπομπή

Ψάχνετε για μια νέα δουλειά; Μπορεί να θέλετε να ρωτήσετε τους φίλους σας: Οι παραπομπές των εργαζομένων είναι πιο ευεργετικές από ό, τι μπορεί να σκεφτείτε. Σε έρευνα της ερευνητικής εταιρείας Future Workplace και του δικτύου καριέρας Beyond.com, το 71% των ερωτηθέντων επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων αποκάλυψε ότι οι παραπομπές είναι απαραίτητες για την εργασία αναζητώντας τους ως την καλύτερη πηγή για την εξεύρεση υποψηφίων.

(Καριέρα)

Επιχείρηση

Τι είναι η Διαχείριση Συμβολαίων;

Τι είναι η Διαχείριση Συμβολαίων;

Διαχείριση συμβάσεων είναι η διαδικασία διαχείρισης της σύμβασης. ανάλυση για τη μεγιστοποίηση της επιχειρησιακής και οικονομικής απόδοσης ενός οργανισμού, μειώνοντας παράλληλα τον χρηματοοικονομικό κίνδυνο. Οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν συνεχώς αυξανόμενη πίεση για να μειώσουν το κόστος και να βελτιώσουν την απόδοση της επιχείρησης.

(Επιχείρηση)

Σκεφτείτε ότι ο υπάλληλός σας είναι έτοιμος να σταματήσει; Πώς να το χειριστείτε

Σκεφτείτε ότι ο υπάλληλός σας είναι έτοιμος να σταματήσει; Πώς να το χειριστείτε

Ένας από τους υπαλλήλους σας έχει ενεργήσει περίεργα τον τελευταίο καιρό. Αυτός ή αυτή έχει πάρει πολύ χρόνο μακριά για ραντεβού γιατρού και άρρωστων ημερών. Ο εργαζόμενος μπορεί να έχει ζητήσει να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας του χωρίς μια εξήγηση. Ίσως η παραγωγικότητα του ατόμου να έχει μειωθεί στις τελευταίες εβδομάδες ή έχει αποσυρθεί από την ομάδα.

(Επιχείρηση)

Γενικός

Να κερδίσετε χρήματα από την μητέρα, να υποσχεθείτε μια πληρωμή

Να κερδίσετε χρήματα από την μητέρα, να υποσχεθείτε μια πληρωμή

Αλλά δεν μπορείτε να ρίξετε τίποτα σε απευθείας σύνδεση και να περιμένετε να αρπάξει τις μητέρες, σύμφωνα με τη μελέτη. Ο τόνος και η μορφή διαφήμισης στο διαδίκτυο ήταν σημαντικοί. Σχεδόν οι μισές μητέρες (51%) δήλωσαν ότι οι διαφημίσεις στο διαδίκτυο με λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τη χρήση του προϊόντος ήταν πιο πιθανό να τραβήξουν την προσοχή τους, ενώ 39% προτιμούσαν διαφημίσεις που ήταν ελκυστικές για το οπτικό πεδίο.

(Γενικός)

5 Κόκκινες Σημαίες Έξυπνες Ερωτήσεις Εργασίας Παρακολουθήστε Για

5 Κόκκινες Σημαίες Έξυπνες Ερωτήσεις Εργασίας Παρακολουθήστε Για

Είστε έτοιμοι να προσλάβετε έναν υπάλληλο; Έχετε δημιουργήσει μια σύντομη λίστα υποψηφίων και είναι καιρός να πραγματοποιήσετε την πρώτη συνέντευξη των εργαζομένων σας. Αλλά με βάση μια σύντομη συνέντευξη, πώς μπορείτε να πείτε ποιος θα είναι ένας καλός υπάλληλος για τις μικρές επιχειρήσεις σας; Οι εμπειρογνώμονες μίσθωσης μοιράστηκαν πέντε προειδοποιητικά σημάδια πιθανών υπαλλήλων με προβλήματα.

(Γενικός)