5 σημαντικές ερωτήσεις Όλοι οι ηγέτες πρέπει να αναρωτηθούν
Είναι οι ηγέτες που γεννιούνται ή γίνονται; Αυτό είναι ένα ερώτημα που πολλοί άνθρωποι έχουν αναρωτηθεί στο ταξίδι τους για να αναγνωρίσουν ή να καταστούν αποτελεσματικοί ηγέτες και οι περισσότεροι καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι η απάντηση βρίσκεται κάπου στη μέση. Julia Tang Peters, συγγραφέας του "Pivot Points: Five Decisions Κάθε επιτυχημένος ηγέτης πρέπει να κάνει "(Wiley, 2014), πιστεύει ότι η αληθινή ηγεσία δεν ξεκινά με οποιαδήποτε εγγενή ποιότητα ή ακόμα και επίσημη εκπαίδευση, αλλά με επιλογή.
4 Ανταγωνιστικοί τρόποι για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων
Θέλετε οι εργαζόμενοι σας να κάνουν περισσότερα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας; Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να πιστεύουν ότι η θέσπιση περιορισμών σε πράγματα όπως οι κινητές συσκευές και η πρόσβαση στο Διαδίκτυο είναι η απάντηση, αλλά πολλές εταιρείες έχουν διαπιστώσει ότι η παροχή περισσότερων ελευθεριών και ευελιξίας στους εργαζόμενους μέσω ορισμένων πολιτικών είναι το κλειδί για την αύξηση της αποτελεσματικότητας «Οι προοδευτικές εταιρείες εξελίσσονται τα προνόμιά τους και την εξεύρεση τρόπων για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων χωρίς να σπάσουν την τράπεζα ", δήλωσε ο Chris Duchesne, αντιπρόεδρος παγκόσμιων λύσεων στο χώρο εργασίας στο Care.
Πόσο ανησυχούν για τα χρήματα επηρεάζουν την υγεία σας
Παρόλο που δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η κύρια πηγή άγχους για τους περισσότερους ανθρώπους είναι χρήματα, αυτή η νέα έρευνα βρήκε ακριβώς τι μπορούν αναμένουν από τις ανησυχίες τους. Σε μια σύγκριση των ανθρώπων που είχαν υψηλό επίπεδο άγχους στο χρέος και εκείνων που δεν το έκαναν, διαπιστώθηκε ότι τα άτομα με υψηλά επίπεδα άγχους είχαν διπλάσιες πιθανότητες να πάθουν καρδιακή προσβολή σε σύγκριση με εκείνους που δεν ανησυχούσαν για την οικονομική τους κατάσταση.
Οι εργοδότες των τεχνικών δεξιοτήτων επιθυμούν
Μια μελέτη του CareerBuilder έδειξε ότι εκτός από την πρόσληψη για λειτουργίες που σχετίζονται με τα έσοδα, όπως οι πωλήσεις και η εξυπηρέτηση των πελατών, Συγκεκριμένα, το 16% των εργοδοτών θα προσθέσει θέσεις εργασίας με κινητή τεχνολογία, ενώ το 15% σχεδιάζει να προσλάβει θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν τεχνολογία σύννεφων.
Η απώλεια της δουλειάς μου ήταν η αρχή της καριέρας μου
Η απώλεια της δουλειάς μου ήταν το καλύτερο που μου συνέβη ποτέ. Ήταν το 2008, οι χρηματοπιστωτικές αγορές ήταν καταστροφικές και σχεδιάζω παγκόσμια γεγονότα για χρηματοπιστωτικό ίδρυμα στη Νέα Υόρκη. Μετά το ξέσπασμα του σοκ, άρχισα να βλέπω την ανεργία μου ως μια νέα ευκαιρία. Δεν είχα αισθανθεί την εκπλήρωση από τη δουλειά μου, όπου πέρασα πάνω από 60 ώρες την εβδομάδα για τρία χρόνια.
6 τρόποι βελτίωσης της διαδικασίας πρόσληψης
Η πρόσληψη νέων ταλέντων είναι αναπόφευκτο και κρίσιμο κομμάτι της ύπαρξης επιχειρησιακού ηγέτη, και είναι πιο περίπλοκο από την εξέταση των αιτήσεων και την υποψηφιότητα των υποψηφίων. ομαλά, θα μπορούσε να αποτρέψει πιθανούς υποψηφίους. Εδώ είναι έξι συμβουλές για να δημιουργήσετε και να βελτιώσετε τη διαδικασία πρόσληψης.
Ο Garrett λέει ότι η Intridea, η οποία προωθεί ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας για τους υπαλλήλους της, δεν έχει κακές συνέπειες από το να έχεις απομακρυσμένους εργάτες. Στην πραγματικότητα, ο Garrett αναφέρει πολλά οφέλη για να έχει μια ευέλικτη ρύθμιση εργασίας. "Οι εργαζόμενοι στο σπίτι ή οι απομακρυσμένοι εργάτες δεν είναι λιγότερο παραγωγικοί από τους ομολόγους τους στο γραφείο", ανέφερε ο Garrett.
Ο φόβος να απολυθεί σκοτώνει τις αμερικανικές διακοπές
Οι Αμερικανοί δεν παίρνουν διακοπές. Και, δεν είναι επειδή δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τους. Αντ 'αυτού, μια σταθερή ροή έρευνας κατά το παρελθόν έτος αποκάλυψε ότι οι Αμερικανοί φοβούνται να αφιερώσουν χρόνο μακριά από την εργασία για το φόβο ότι δεν εμφανίζονται λιγότερο από τον αφοσιωμένο στον εργοδότη τους.