Ακόμα και στην ύφεση, ισχυροί ηγέτες δημιουργούν δεσμευμένους υπαλλήλους

Πριν από το 2010, ο Zenger Folkman διεξήγαγε μια μελέτη σχετικά με την εμπλοκή των εργαζομένων. Διαπίστωσε ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι έπεσαν σε τρεις ξεχωριστές ομάδες: μη δεσμευμένοι / δυσαρεστημένοι, άκρως αφοσιωμένοι / ικανοποιημένοι και "κάτοχοι φράχτη" (υπάλληλοι που έπεσαν κάπου στη μέση). Όταν η εταιρεία διενήργησε τη μελέτη και πάλι το 2010, βρήκαν μια εκπληκτική μετατόπιση.

"Οι εργαζόμενοι σε φράχτη έβρισκαν την επιλογή είτε να γίνουν πιο αφοσιωμένοι και ικανοποιημένοι με το έργο τους είτε περισσότερο ανυπόφοροι και αναστατωμένοι", ανέφερε ο Folkman. Η έρευνα δείχνει ότι ο παράγοντας Νο 1 που προκάλεσε την αύξηση αυτή ήταν η αποτελεσματικότητα των ηγετών

Τα στοιχεία της έρευνας έδειξαν ότι οι φτωχοί ηγέτες παράγουν μη δεσμευμένους και δυσαρεστημένους υπαλλήλους, αλλά οι μεγάλοι ηγέτες μπορούν να δημιουργήσουν μια μεγαλύτερη ομάδα ικανοποιημένων και άκρως αφοσιωμένων υπαλλήλων. Η κορυφαία συμπεριφορά που διαφοροποίησε αυτούς τους ηγέτες με εξαιρετικά ικανοποιημένους και αφοσιωμένους υπαλλήλους ήταν η ικανότητα να εμπνεύσουν και να παρακινήσουν τους άλλους.

"Η αντίδραση των ηγετών όταν αντιμετωπίζουν δυσκολία είναι να οδηγούν πιο σκληρά για αποτελέσματα. με άλλα λόγια, πιέζουν πιο σκληρά ", δήλωσε ο Φόλκμαν. "Ωστόσο, οι ηγέτες που αυξάνουν σημαντικά τον αριθμό των εξαιρετικά δεσμευμένων υπαλλήλων όχι μόνο ωθούν, αλλά κυρίως τραβούν εμπνέοντας και παρακινώντας τους υπαλλήλους τους να φτάσουν στο μεγαλείο τους στις δύσκολες στιγμές".

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι παίζουν μεγάλο ρόλο στην επιχειρηματική αποτυχία

Ερωτηθείσα τι; !! 7 ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας από την κόλαση

Προσλήψεις 101: Εύρεση του κατάλληλου προσώπου για τη σωστή εργασία

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τους επικαιροποιημένους κανονισμούς EEOC

Σε μια προσπάθεια να καταπολεμηθούν οι ανισότητες των αμοιβών σε διάφορες βιομηχανίες, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ετοιμάζεται να προχωρήσει με νέες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων σχετικά με τις αμοιβές και τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων. Αυτοί οι κανόνες, που προτάθηκαν αρχικά από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), έχουν σημαντικές επιπτώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις που υποβάλλουν έντυπα EEO-1 πρέπει να αναφέρουν δημογραφικά στοιχεία για την απασχόληση και να πληρώνουν στοιχεία, επομένως είναι σημαντικό να προετοιμαστεί αμέσως για την προθεσμία υποβολής του Μαρτίου 2018.

(Ηγεσία)

Είναι ανοιξιάτικη ώρα καθαρισμού για τα εισερχόμενά σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου

Ο μέσος χρήστης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ξοδεύει 2,5 ώρες την ημέρα κοσκινίζοντας τα 147 μηνύματα, δείχνει η έρευνα. Η διαχείριση αυτού του τοίχου μηνυμάτων είναι μια από τις μεγαλύτερες χρονικές στιγμές του σύγχρονου εργασιακού χώρου. Αλλά υπάρχουν τρόποι για να εξοικονομήσετε τους τόνους χρόνου, δίνοντας στα εισερχόμενά σας ένα καθαρό άνοιγμα καθαρισμού.

(Ηγεσία)