13 Εξωπραγματικές τακτικές συνέντευξης Δεν πρέπει να προσπαθήσετε


13 Εξωπραγματικές τακτικές συνέντευξης Δεν πρέπει να προσπαθήσετε

Παρά το γεγονός ότι κάποιες υποψήφιες θέσεις εργασίας σκέφτονται να σκέφτονται, να λένε ή να κάνουν τίποτα και όλα που έρχονται στην κορυφή του μυαλού τους κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να προσγειωθείτε σε μια δουλειά, σε τέσσερις εργαζόμενους που σχεδιάζουν να αλλάξουν δουλειά τα επόμενα δύο χρόνια, η CareerBuilder έχει κυκλοφορήσει την ετήσια μελέτη της σε μερικά από τα πιο παράξενα λάθη συνέντευξης θέσεων εργασίας που πρέπει να αποφύγετε, τα οποία περιλαμβάνουν φλερτ με τον διαχειριστή μίσθωσης και κλέβουν καραμέλες κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. οι άλλοι πιο ιδιότυποι συμπεριφορές διαχειριστές μίσθωσης έχουν γίνει μάρτυρες κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων εργασίας περιλαμβάνουν:

Ο υποψήφιος δήλωσε ότι έπρεπε να εγκαταλείψει μια τραπεζική θέση επειδή ήταν πάντα στον πειρασμό να κλέψει.

Ο υποψήφιος αρνήθηκε ότι είχε ένα κινητό τηλέφωνο μαζί του, να ακούσετε να χτυπάει

  • Ο υποψήφιος έκλεισε το πιάτο καραμελών του εργοδότη στην τσέπη της
  • Ο υποψήφιος δήλωσε ότι δεν του άρεσε νωρίς να σηκωθεί και δεν ήθελε να διαβάσει.
  • Ο υποψήφιος ζήτησε να πληρωθεί "κάτω από το τραπέζι. "
  • Ο υποψήφιος έφτασε και έβαλε το χέρι στο γόνατο του συνεντεύκτη
  • Ο υποψήφιος σχολίασε ότι θα κάνει ό, τι χρειάζεται για να γίνει η δουλειά, νόμιμη ή όχι.
  • Ο υποψήφιος αγκάλιασε τον πρόεδρο της εταιρείας.
  • Ο υποψήφιος κάλεσε τη σύζυγό του για να δει τι είχαν για δείπνο.
  • Ο υποψήφιος ζήτησε να αναβάλει την ημερομηνία έναρξης, ώστε να μπορεί ακόμα να πάρει δώρα διακοπών από τους πωλητές στην τρέχουσα δουλειά της. κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, υπονομεύοντας μια ασθένεια
  • Ο υποψήφιος δήλωσε ότι δεν ήθελε τη δουλειά αν έπρεπε να εργαστεί πολύ.
  • Ο υποψήφιος δεν θα απαντούσε σε μια ερώτηση γιατί σκέφτηκε ότι θα κλέψει την ιδέα του και δεν τον μισθώσει
  • Ενώ οι εξωφρενικές τακτικές είναι σίγουροι τρόποι για να χάσουν μια ευκαιρία εργασίας, οι υποψήφιοι χάνουν με το να κάνουν πιο κοινά b lunders επίσης. Στο πλαίσιο της έρευνας, το CareerBuilder προσδιόρισε τα κορυφαία δυσμενή λάθη που έγιναν κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας και πώς να τα διορθώσει, μεταξύ των οποίων:
  • Εμφανίζονται αδιάφορα
  • : Η έλλειψη ενθουσιασμού μπορεί να αφήσει τον εργοδότη να αισθάνεται λιγότερο ενθουσιασμένος για εσάς ως υποψήφιο . Διατηρήστε καλή ενέργεια σε όλη τη συνέντευξη.































Χρήση κινητού

  • Αυτό είναι ένα μεγάλο κυνηγητό για τους εργοδότες και μπορεί συχνά να είναι ένας διαταράκτης συμφωνίας. Ντύσιμο ακατάλληλα
  • : Είναι καλύτερο να σφάλεσαι στο συντηρητικό. Φορέστε ένα επαγγελματικό κοστούμι ή περιστασιακά φόρεμα για την επιχείρηση, όπως ένα ωραίο ζευγάρι παντελόνι / φούστα και μπλουζάκι κάτω από τα κουμπιά. Απαγορεύοντας τους εργοδότες
  • : Ακόμη και αν ο υποψήφιος είναι απολύτως δικαιολογημένος στην αξιολόγηση ενός παρελθόντος εργοδότη, δεν πρέπει ποτέ να τους κακομεταχειριστεί. Επικεντρωθείτε σε ό, τι έμαθε από την εταιρεία και πώς σχετίζεται με τη συγκεκριμένη εργασία. Δεν υπάρχει επαφή με τα μάτια
  • : Η γλώσσα του σώματος μιλάει τόμους. Μεγέθυνση, πίσω δεξιά, μεγάλο χαμόγελο, σταθερή αλλά όχι πολύ σταθερή χειραψία και κοιτάξτε κατ 'ευθείαν τη συνέντευξη. Δεν υπάρχουν λεπτομέρειες
  • : Οι ασαφείς απαντήσεις μπορεί μερικές φορές να υποδηλώνουν έλλειψη γνώσης ή εμπειρίας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς συνέβαλαν στην επιτυχία άλλων οργανισμών, ποσοτικοποιώντας τα αποτελέσματα όποτε είναι δυνατόν. Η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder, δήλωσε ότι οι συνεντεύξεις εργασίας μπορεί να είναι μια από τις πιο νευρικές εμπειρίες , έτσι είναι σημαντικό να σχεδιάσετε και να εξασκήσετε.
  • «Έχετε έναν φίλο να τρέχει σε μια ψεύτικη συνέντευξη μαζί σας, θέτοντας ερωτήσεις που νομίζετε ότι θα προκύψουν και κάποιες καμπύλες που δεν περιμένετε», δήλωσε ο Haefner. "Εξετάζετε διεξοδικά την εταιρεία μπροστά από το χρόνο και τα σχέδια απαντήσεων που ενσωματώνουν τα επιτεύγματά σας. Όσο πιο προετοιμασμένοι είστε, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να αντιμετωπίζετε ατυχίες." Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 2.600 διαχειριστών προσλήψεων και 3.900 εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο.


Q & A με τον αρχισυντάκτη του κόμβου Carley Roney

Q & A με τον αρχισυντάκτη του κόμβου Carley Roney

Η τεχνολογία είχε τεράστιο αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο οι μικρές επιχειρήσεις αγοράζουν, λειτουργούν και επικοινωνούν. Η επιχείρηση γάμου δεν αποτελεί εξαίρεση. Μια πρόσφατη έρευνα από το TheKnot.com & WeddingChannel.com αποκάλυψε ότι 93 τοις εκατό των νύφες χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο τακτικά για τον προγραμματισμό του γάμου και επισκέφθηκαν κατά μέσο όρο τέσσερις διαφορετικές νυφικές τοποθεσίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας σχεδιασμού.

(Γενικός)

Αμερικανοί εργάτες δεν εμπιστεύονται τους αρχηγούς τους

Αμερικανοί εργάτες δεν εμπιστεύονται τους αρχηγούς τους

Σύμφωνα με τη δημοσκόπηση, το 25% έχοντας λιγότερη εμπιστοσύνη στη διαχείριση από ό, τι πέρυσι. Μόνο το 10% των εργαζομένων εμπιστεύονται τη διοίκηση για να πάρουν τη σωστή απόφαση σε περιόδους αβεβαιότητας και μόνο το 14% πιστεύει ότι οι ηγέτες της εταιρείας τους είναι ηθικοί και ειλικρινείς. Επιπλέον, η δημοσκόπηση έδειξε ότι μόνο το 12% των εργαζομένων πιστεύει ότι ο εργοδότης τους ακούει πραγματικά και ενδιαφέρεται για τους υπαλλήλους της και μόνο το 7% των εργαζομένων πιστεύει ότι οι ενέργειες της ανώτερης διοίκησης είναι απολύτως συμβατές με τα λόγια τους, σύμφωνα με την έρευνα της Maritz Research, η οποία ειδικεύεται στην έρευνα για την ικανοποίηση των εργαζομένων.

(Γενικός)