Οι εργοδότες των τεχνικών δεξιοτήτων επιθυμούν

Μια μελέτη του CareerBuilder έδειξε ότι εκτός από την πρόσληψη για λειτουργίες που σχετίζονται με τα έσοδα, όπως οι πωλήσεις και η εξυπηρέτηση των πελατών,

Συγκεκριμένα, το 16% των εργοδοτών θα προσθέσει θέσεις εργασίας με κινητή τεχνολογία, ενώ το 15% σχεδιάζει να προσλάβει θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν τεχνολογία σύννεφων. Επιπλέον, περισσότερο από το 10% θα προσληφθούν για θέσεις που σχετίζονται με τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, καθώς και για τη διαχείριση και ερμηνεία μεγάλων δεδομένων.

Συνολικά, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι μπορούν να περιμένουν ένα σταθερό περιβάλλον εργασίας όλο το υπόλοιπο έτος. Το 44% των εργοδοτών σκοπεύουν να προσλάβουν μόνιμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης κατά τους επόμενους έξι μήνες, οι οποίοι είναι ίσοι με πέρυσι, ενώ περίπου το 25% αναμένουν να προσλάβουν μερικώς απασχολούμενοι, από 21% το 2012.

Η έρευνα προβλέπει επίσης την ανάκαμψη των προσωρινών θέσεων εργασίας τους επόμενους μήνες. Περισσότερο από το 30% των ερωτηθέντων σχεδιάζουν να προσλάβουν προσωρινά ή συμβασιούχους εργαζόμενους, ένα άλμα από 21% πέρυσι.

Ο Matt Ferguson, Διευθύνων Σύμβουλος της CareerBuilder, δήλωσε ότι οι εταιρείες προσθέτουν περισσότερους υπαλλήλους για να συμβαδίζουν με τη ζήτηση για προϊόντα και υπηρεσίες . Οι προοπτικές αύξησης της προσωρινής πρόσληψης από τον Ιούλιο έως τον Δεκέμβριο αποδεικνύουν τόσο την αυξανόμενη εμπιστοσύνη στην αγορά όσο και την ύφεση - προκαλώντας δισταγμό να τοποθετήσουν άμεσα πιο μόνιμες μισθώσεις στα βιβλία ", δήλωσε ο Φέργκιουσον. "Ωστόσο, ο γενικός ρυθμός μόνιμης μίσθωσης είναι ισχυρότερος σήμερα σε διάφορες βιομηχανίες και γεωγραφικές περιοχές και θα συνεχίσει σε μια πορεία σταδιακής βελτίωσης για το υπόλοιπο του έτους."

Η μελέτη δείχνει ότι οι μικρές επιχειρήσεις θα οδηγήσουν τη χρέωση μίσθωσης. Σχεδόν το 35% των εταιρειών με λιγότερους από 250 εργαζομένους σκοπεύουν να προσθέσουν νέες μισθώσεις πλήρους απασχόλησης φέτος, από 31% το 2012.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 2.000 στελέχη μίσθωσης και επαγγελματίες ανθρωπίνων πόρων σε μια σειρά των βιομηχανιών και των μεγεθών των εταιρειών.

Άνεργοι; 5 τρόποι για να κρατήσετε την αναζήτηση εργασίας σας ζωντανή

Κάποιοι που αναζητούν εργασία έχουν ειπωθεί ότι αν είναι άνεργοι θα προσγειωθεί η αίτησή τους στα σκουπίδια. Ενώ ένα σημαντικό χάσμα στο βιογραφικό σας μπορεί να εγείρει ορισμένες ερωτήσεις από δυνητικούς εργοδότες, αυτό δεν σημαίνει πάντοτε ένα αυτόματο «όχι». «Οι περισσότερες εταιρείες σήμερα θέλουν να προσλάβουν άτομα με τις κατάλληλες δεξιότητες και σωστή πολιτιστική εφαρμογή, την τρέχουσα κατάσταση της απασχόλησης ", δήλωσε η Diane Domeyer, εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας δημιουργικής ομάδας του Creative Group.

(Καριέρα)

5 Μεγάλες Πιστοποιήσεις Εταιρικής Κατάρτισης και Ανάπτυξης

Ένας από τους πιό επικερδείς τομείς στον τομέα των ανθρώπινων πόρων είναι αυτός του εταιρικού εκπαιδευτή ή του ειδικευμένου σε θέματα κατάρτισης. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, οι ειδικοί της εταιρικής κατάρτισης και ανάπτυξης κερδίζουν ένα μέσο όρο μισθού 59.000 δολαρίων, ενώ οι διαχειριστές κατάρτισης και ανάπτυξης μπορούν να αναμένουν μεσαία κέρδη άνω των $ 100.

(Καριέρα)