Θέλετε να αυξήσετε την παραγωγικότητα του Office; Εξάλειψη διακοπών
Ένας από τους καλύτερους τρόπους βελτίωσης της παραγωγικότητας των εργαζομένων είναι η εξάλειψη των διακοπών, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Human Factors,
"Οι άνθρωποι δεν δουλεύουν" συνειδητοποιούμε πόσο διαταραγμένες διακοπές μπορεί να είναι, "Cyrus Foroughi, συν-συγγραφέας της μελέτης και Ph.D. υποψήφιος των ανθρώπινων παραγόντων του Πανεπιστημίου George Mason και εφαρμοσμένο πρόγραμμα γνωστικών λειτουργιών, δήλωσε σε δήλωσή του.
Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές αξιολόγησαν πως τα διαφορετικά επίπεδα διακοπής επηρέασαν την ποιότητα της γραφής σε ένα έργο δοκίμιου. Διέγραψαν τους συμμετέχοντες σε δύο ομάδες, κάθε μία από τις οποίες έλαβε χρόνο να περιγράψει και να γράψει ένα δοκίμιο για ένα εκχωρημένο θέμα.
Οι ερευνητές διέκοψαν μία ομάδα πολλές φορές με μια μη σχετιζόμενη εργασία, ενώ μια ομάδα ελέγχου δεν είχε διακοπές. Οι ανεξάρτητοι γκρέιντερ βαθμολόγησαν τα τελικά δοκίμια σε αριθμημένη κλίμακα.
Οι ερευνητές βρήκαν σημαντικά χαμηλότερη ποιότητα στα δοκίμια που συμπληρώθηκαν από τους συμμετέχοντες, τα οποία είχαν διακοπεί κατά τη διάρκεια των φάσεων του σκιαγράφησης και της γραφής από ό, τι στα δοκίμια εκείνων που εργάζονταν αδιάσπαστα. Επιπλέον, οι διακεκομμένοι συμμετέχοντες έγραψαν πολύ λιγότερες λέξεις.
«Η διακοπή μπορεί να προκαλέσει αξιοσημείωτη μείωση της ποιότητας της εργασίας, γι 'αυτό είναι σημαντικό να λάβουμε μέτρα για να μειώσουμε τον αριθμό των εξωτερικών διακοπών που αντιμετωπίζουμε καθημερινά», δήλωσε ο Foroughi. "Για παράδειγμα, απενεργοποιήστε το κινητό σας τηλέφωνο και απενεργοποιήστε τις ειδοποιήσεις όπως το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ενώ προσπαθείτε να ολοκληρώσετε μια σημαντική εργασία."
Η μελέτη συνυπέγραψε ο καθηγητής ψυχολογίας του Πανεπιστημίου George Mason Deborah Boehm-Davis και ο George Mason διδακτορικοί Nicole Werner και τον Erik Nelson.
Αρχικά δημοσιεύθηκε στις
Επιχειρηματικές ειδήσεις καθημερινά
3 Τάσεις σταδιοδρομίας Ξεδιπλώνεται στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό
Δεν είναι μυστικό ότι η αγορά εργασίας έχει αλλάξει πολύ τα τελευταία χρόνια. Οι εργοδότες πλέον εκτιμούν την πολιτιστική προσαρμογή σχεδόν όσο και τις δεξιότητες. Οι αιτούντες εργασία γνωρίζουν ότι έχουν το πάνω χέρι, καθώς οι εργοδότες ανταγωνίζονται για το κορυφαίο ταλέντο. Και οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα πρόβλημα να περπατούν μακριά από οργανισμούς που δεν ευθυγραμμίζονται πλέον με τους στόχους τους, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό βρίσκονται εκεί.
Πάρα πολύ περιστασιακά; Ντύνοντας για την επιτυχία στο σημερινό χώρο εργασίας
Οι μέρες που φοράνε επίσημα κοστούμια στο γραφείο κάθε πρωί είναι κάτι παλιό για πολλούς εργοδότες. > Η μελέτη του Robert Half Finance & Accounting έδειξε ότι μόνο το ένα τέταρτο των οργανώσεων απαιτούν από τους υπαλλήλους να φορούν επίσημα στη δουλειά τους. Συγκεκριμένα, μόνο το 4 τοις εκατό κάνουν τους υπαλλήλους να φορούν κοστούμι και γραβάτα και μόνο το 21 τοις εκατό απαιτούν από τους εργαζομένους να φορούν φορεματάκια ή φούστες με κουμπιά κάτω πουκάμισα.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις