Έχεις πολυμορφία; Ώρα να αλλάξετε την προοπτική σας

Η επιχείρησή σας μπορεί να μην είναι τόσο διαφορετική όσο νομίζετε ότι είναι και το προσωπικό σας να είναι πραγματικά είναι διαφορετική και αισθάνεστε άνετα γι 'αυτό, ίσως χρειαστεί να επανεκτιμήσετε τον τρόπο με τον οποίο βλέπετε την ποικιλομορφία εντελώς, σύμφωνα με νέες έρευνες.

Η μελέτη εξέτασε τη δυναμική των ομάδων καθώς σχετίζονται με τη φυλετική ποικιλομορφία και διαπίστωσε ότι η ποικιλομορφία αφορά μόνο την προοπτική. > Σύμφωνα με τη μελέτη, είναι δύσκολο για διάφορους ανθρώπους να συμφωνήσουν για το πώς είναι πράγματι μια ποικιλόμορφη φυλετική ομάδα, επειδή πολλοί άνθρωποι κρίνουν την ποικιλομορφία με βάση το αν αισθάνονται ότι η δική τους φυλή εκπροσωπείται επαρκώς, ενώ μπορεί να μην παρατηρήσουν ότι ομάδες διαφορετικές από τις δικές τους δεν έχουν συμπεριληφθεί, αναφέρουν οι ερευνητές

Τα ευρήματα αυτά ρίχνουν επίσης φως σε ένα άλλο βασικό ζήτημα πολυμορφίας: Οι συζητήσεις σχετικά με τη φυλή στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν μακρά επικεντρωθεί στις σχέσεις μεταξύ λευκών και φυλετικών μειονοτήτων και όχι στις σχέσεις μεταξύ οι φυλετικές μειονοτικές ομάδες, πράγμα που σημαίνει ότι η κοινωνία δεν εξετάζει την ποικιλομορφία από όλες τις οπτικές γωνίες, όπως γράφουν οι ερευνητές στο περιοδικό "Προσωπικότητα και Κοινωνική Ψυχολογία". επιχείρηση? Μπορεί να μην παρατηρήσετε έλλειψη διαφορετικότητας, αλλά οι υπάλληλοί σας μπορεί να αισθάνονται εκτός τόπου ή υποεκπροσωπούμενοι στο χώρο εργασίας.

"Η έρευνά μας δείχνει ότι η έλλειψη διαφορετικότητας μπορεί ταυτόχρονα να προβληματίσει μερικούς ανθρώπους αλλά να μην είναι εμφανής σε άλλους", δήλωσε ο Christopher Bauman, βοηθός καθηγητή στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, Irvine και ένας από τους συν-συγγραφείς της μελέτης. «Πιστεύουμε ότι πολλοί ηγέτες των οργανισμών μπορεί να υποτιμούν πόσο μεγάλη ανησυχία υπάρχει για τους εργαζόμενους και τους υποψήφιους για εργασία».

Και ενώ δεν υπάρχει γρήγορη και εύκολη λύση στο πρόβλημα, υπάρχει ένας τρόπος να αρχίσετε να κάνετε τη διαφορά: "Η επίτευξη διαφορετικότητας μπορεί να σημαίνει διαφορετικά πράγματα σε διαφορετικούς ανθρώπους και δεν υπάρχει λύση ενιαίου μεγέθους", δήλωσε ο Bauman. "Οι άνθρωποι πρέπει να είναι πρόθυμοι να έχουν ειλικρινείς συνομιλίες για συγκεκριμένους τύπους εκπροσώπησης και όχι να χρησιμοποιούν τη« ποικιλομορφία »ως φράση« όλα ».

Στο τέλος, η μελέτη φαίνεται να υποδηλώνει ότι η ποικιλομορφία αφορά το να είσαι ανοικτός σε νέα σημεία Η μελέτη ήταν συν-συγγραφέας της Sophie Trawalter, βοηθού καθηγητή στο Πανεπιστήμιο της Βιρτζίνια, και του Miguel Unzueta, αναπληρωτή καθηγητή της UCLA.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Mobby Business

Το πιο αξιόπιστο σύμβουλο: Οι διευθύνοντες σύμβουλοι επιλέγουν τους συζύγους

Για πολλούς διευθυντές και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, οι σύζυγοι και οι σύζυγοί τους είναι οι πρώτοι που απευθύνονται για συμβουλές όταν κάνουν σημαντικές αποφάσεις, σύμφωνα με νέα μελέτη της εταιρίας στελέχωσης Adecco. Συγκεκριμένα, σχεδόν το 40% των CEOs και των ιδιοκτητών επιχειρήσεων δήλωσαν ότι οι απόψεις του συζύγου τους έχουν μεγαλύτερη σημασία όταν λαμβάνουν μεγάλες επιχειρηματικές αποφάσεις.

(Ηγεσία)

Χρειάζεστε ένα Business Favor; Εδώ είναι πώς να ρωτήσετε

Υπάρχει ένας λόγος που λένε οι άνθρωποι "είναι όλο για το ποιος ξέρεις" όταν πρόκειται για την καριέρα σου: Η δικτύωση έχει πραγματικά τα πλεονεκτήματά της. Είτε σας δίνουν μια σύσταση εργασίας, σας παρουσιάζουμε σε έναν δυνητικό πελάτη ή απλά δίνετε κάποιες πολύτιμες συμβουλές σταδιοδρομίας, οι επαγγελματικές επαφές σας μπορούν να κάνουν τη διαφορά να σας βοηθήσουν να πετύχετε τους στόχους σας.

(Ηγεσία)