Πώς οι γυναίκες μπορούν να πάρουν κυβερνητικές συμβάσεις


Πώς οι γυναίκες μπορούν να πάρουν κυβερνητικές συμβάσεις

Το American Express OPEN και οι γυναίκες που επηρεάζουν τη δημόσια πολιτική (WIPP) προσφέρουν ένα δωρεάν, εικονικό, 14 Αυγούστου, για να βοηθήσουν τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να περιηγηθούν στα ύδατα της απόκτησης κρατικών συμβάσεων.

Αυτή η σύνοδος θα παράσχει λεπτομέρειες σχετικά με τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας και τις συμβάσεις για την παύση των συμβάσεων και τις βήμα προς βήμα απαιτήσεις πιστοποίησης. Το εκπαιδευτικό webinar αποτελεί μέρος του προγράμματος Give Me 5, ενός εθνικού προγράμματος που δημιουργήθηκε από την American Express OPEN και το WIPP για να βοηθήσει τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να πάρουν τα πόδια για να πουλήσουν στην κυβέρνηση των ΗΠΑ.

Η εκδήλωση θα βοηθήσει στις 3 μ.μ. Ανατολική ζώνη ώρας. Για να εγγραφείτε, οι επισκέπτες μπορούν να επισκεφτούν την ιστοσελίδα της ιστοσελίδας Give Me 5.

Παρά την ανάπτυξη, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γυναικών χτύπησαν το ανώτατο όριο

  • Οι γυναίκες κατέχουν περισσότερες επιχειρήσεις, αλλά κάνουν λιγότερα χρήματα
  • Νέο πρόγραμμα βοηθά τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γυναικών Συμβάσεις

  • Ισχυρός πειρασμός; Γιατί ο καθένας υποφέρει όταν οι ηγέτες παραβιάζουν το

    Ισχυρός πειρασμός; Γιατί ο καθένας υποφέρει όταν οι ηγέτες παραβιάζουν το

    Οι ηγέτες που κάνουν κατάχρηση της εξουσίας τους ο χώρος εργασίας δεν προκαλεί απλώς πόνο στα θύματά τους. η νέα έρευνα διαπιστώνει ότι και αυτοί υποφέρουν. Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας αποκάλυψε ότι όταν ισχυροί άνθρωποι ήταν αγενείς και σκληροί στους συναδέλφους τους, ήταν λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ικανοί, σεβαστοί και αυτόνομοι στο χώρο εργασίας.

    (Ηγεσία)

    5 τρόποι για να κάνετε τον χώρο εργασίας σας πιο ευέλικτο

    5 τρόποι για να κάνετε τον χώρο εργασίας σας πιο ευέλικτο

    είναι υπέρ των ευέλικτων επιλογών εργασίας, αν ο εργοδότης δεν τις εφαρμόσει σωστά, τότε ολόκληρη η επιχείρηση θα μπορούσε να υποφέρει. Οι εταιρείες θέλουν να αποκομίσουν οφέλη από την ευελιξία της εργασίας - την εξοικονόμηση κόστους, τον μειωμένο κύκλο εργασιών και την αυξημένη ικανοποίηση των εργαζομένων - τα μειονεκτήματα της ευέλικτης εργασίας: δηλαδή η απώλεια της παραγωγικότητας ", δήλωσε η Sara Sutton Fell, CEO και ιδρυτής της επιχείρησης FlexJobs.

    (Ηγεσία)