Μαθήματα ηγεσίας: Αντιμετωπίστε τους υπαλλήλους σας ως ανθρώπους Πρώτα

Δεν υπάρχει κανένας "σωστός" τρόπος για να οδηγήσει μια επιχείρηση. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο.

• Ηγέτης: Sabrina Parsons, Διευθύνων Σύμβουλος της Palo Alto Software
• Χρόνος σε τρέχουσα θέση: 9 χρόνια
• Η φιλοσοφία της Sabrina: «Κοιτάξτε τους εργαζόμενους στο σύνολό τους, φροντίστε τους ως πραγματικούς ανθρώπους και καταλάβετε ότι υπάρχουν ανάγκες εκτός του γραφείου».

Οι καλοί ηγέτες φροντίζουν τους υπαλλήλους τους ως πραγματικούς ανθρώπους με τον σεβασμό και την κατανόηση ότι υπάρχουν και σημαντικές ανάγκες εκτός του γραφείου. Πιστεύω ότι έχετε κερδίσει ως ηγέτης όταν οι υπάλληλοί σας ενδιαφέρονται και για σας.

Η πραγματική στιγμή που όριζε τι ηγεσία μου σήμαινε και πώς θέλησα να οδηγήσω τους υπαλλήλους μου, ήρθε πραγματικά όταν έγινα εργαζόμενη μητέρα. Προκειμένου να είμαι ένας αποτελεσματικός και επιτυχημένος ηγέτης, έπρεπε να είμαι σε θέση να επικεντρωθώ στην εργασία, ενώ γνωρίζω ότι τα παιδιά μου είναι καλά. Και όταν δεν ήταν, έπρεπε να δώσω στον εαυτό μου την άδεια να ασχοληθώ με τα παιδιά μου. Αυτό με έκανε να συνειδητοποιήσω ότι έπρεπε να αντιμετωπίσω τους υπαλλήλους μου με την ίδια ευελιξία που περιμέναμε, και την κατώτατη γραμμή, να αντιμετωπίζω καθένα από αυτά σαν ένα άτομο.

Η μεγαλύτερη α-ha στιγμή, όπου είδα την φιλοσοφία μου στην πράξη , ήρθε όταν ένας μόνος μπαμπάς που εργάστηκε για το Palo Alto Software μου είπε ότι η δυναμική της σχέσης του με την πρώην σύζυγό του βελτιώθηκε. Ήταν σε θέση να γίνει ο φροντιστής και να φροντίσει τα θέματα των παιδιών του όταν προέκυψαν λόγω της ευελιξίας και της κατανόησης της διαχείρισης.

Η πραγματικότητα είναι ότι ανεξάρτητα από το πόσο ένας εργοδότης θέλει έναν υπάλληλο να θέσει πρώτα την επιχείρηση, αυτό δεν είναι ρεαλιστικό . Οι εργοδότες πρέπει να είναι ρεαλιστές και οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται ότι η προσωπική τους ζωή είναι εξίσου σημαντική με την επαγγελματική τους ζωή. Από εδώ, αν τους παραχωρήσετε αυτή την κατανόηση, η πίστη τους σε εσάς και την επιχείρησή σας θα αυξηθεί μόνο. ​​

---

3 απλοί τρόποι να γίνεις καλύτερος προϊστάμενος

Το να είσαι το αφεντικό σημαίνει ότι, για να επιτύχεις στόχους, όχι μόνο πρέπει να εμπνέεις προσωπικά τη δουλειά σου, αλλά και να εμπνέεις τους γύρω σου. Αλλά αν είστε τρομερό; Αν και υπάρχουν αμέτρητα καλά αφεντικά έξω εκεί, υπάρχουν ίσοι αριθμοί αναποτελεσματικών ηγετών. Σύμφωνα με την έρευνα του Great Boss Assessment από τον S.

(Ηγεσία)

Η αναγνώριση των εργαζομένων είναι κρίσιμη για τη διατήρηση

ψευδής ψευδής ψευδής EN-US X-NONE X-NONE Το κλειδί για την ευχαρίστηση των εργαζομένων στην εργασία τους είναι να τους αναγνωρίσουν για τη σκληρή δουλειά τους, σύμφωνα με νέα μελέτη. Έρευνα OfficeTeam των εργαζομένων πιθανότατα να εγκαταλείψουν τη θέση τους αν δεν αισθάνονται ευχαριστημένοι από τον διευθυντή τους.

(Ηγεσία)