Γιατί οι μη κερδοσκοπικές εταιρείες βλέπονται διαφορετικά από τα κέρδη

Όλοι οι τύποι ψεμάτων δεν αντιμετωπίζονται και αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο, σύμφωνα με νέα έρευνα. Ειδικότερα, η έρευνα διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι είναι πολύ πιο επιεικής αποδοχής μη κερδοσκοπικών οργανισμών όταν βρίσκονται, παρά από ανώνυμες κερδοσκοπικές οργανώσεις. Όχι μόνο οι εταιρείες κερδοσκοπικού χαρακτήρα είναι λιγότερο πιθανό να συγχωρεθούν, αλλά οι διευθύνοντες σύμβουλοί τους είναι επίσης πιο πιθανό να τιμωρούνται πιο αυστηρά από τους διευθύνοντες συμβούλους των μη κερδοσκοπικών ιδρυμάτων που βρίσκονται.

Η κρυφή μυστική που καταστρέφει τις οικογενειακές επιχειρήσεις

Το ποσοστό αυτό υπερβαίνει κατά πολύ τον κανόνα που αναφέρθηκε για το γενικό πληθυσμό, λένε οι ειδικοί. Ένα εκπληκτικό 54% των συμμετεχόντων στη μελέτη αναγνώρισε ότι είχε ή είχε εργαστεί προηγουμένως μέσω μιας διαταραχής εθισμού στην κυριότητα της ιδιοκτησίας ή της διαχείρισης της επιχείρησης. Από τις οικογένειες με τα προβλήματα εξάρτησης που εντοπίστηκαν, το 83% δήλωσαν ότι βρίσκονται στο επίκεντρο της ενεργού τοξικομανίας ή του αλκοολισμού, ενώ οι άλλοι δήλωσαν ότι είχαν αντιμετωπίσει έναν εθισμό στο παρελθόν.

4 τρόποι καθορισμού της ηγεσίας

Ηγεσία κρίσιμη για κάθε εταιρεία. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται κάποιον να κοιτάξει, να μάθει από και να ευδοκιμεί. Κάθε ηγέτης έχει το δικό του στυλ και στρατηγική. Επιπλέον, οι μορφές ηγεσίας και οι μέθοδοι ποικίλλουν λόγω των εξωτερικών επιρροών και των προσωπικών προκλήσεων. Ενώ η ηγεσία είναι μοναδική για όλους, υπάρχουν ορισμένοι τρόποι για τον ορισμό του όρου.

10 συμβουλές για το πώς να αναπτύξετε μια αυθεντική μάρκα

R. Kay Green, PhD είναι Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος της RKG Marketing Solutions. Μια μάρκα είναι η δύναμη σας σε χαρτί, αυτοπροσώπως, στα ηχητικά κύματα ή στην οθόνη. Είναι η επέκταση του εαυτού σας ότι τα υλικά μάρκετινγκ προσπαθούν να προβάλλουν. Οι μάρκες λειτουργούν με τον ίδιο τρόπο, είτε είναι μεγάλες είτε μικρές.

6 Σημάδια Έχετε ένα καλό αφεντικό

Το Sydney Finkelstein ξέρει λίγο για την ηγεσία και τα αφεντικά. Συγκεκριμένα, ο Finkelstein, ο συντάκτης του βιβλίου "Γιατί οι έξυπνοι διευθυντές αποτυγχάνουν" (Penguin Putnam 2003) και συν-συγγραφέας του "Think Again" (Harvard Business School Press 2009), ξέρει τι κάνει τους ηγέτες να αποτυγχάνουν.

Τι είναι μια δήλωση αποστολής;

Αυτές οι ερωτήσεις και πολλά άλλα μπορούν να βρεθούν σε μια δήλωση αποστολής μιας εταιρείας. Αυτό δεν είναι το ίδιο με το σύνθημα της εταιρείας σας, το οποίο γενικά χρησιμεύει ως εργαλείο μάρκετινγκ με σκοπό να τραβήξει γρήγορα την προσοχή. Η δήλωση αποστολής δεν είναι απαραιτήτως η ίδια με τη δήλωση όραμά σας, η οποία καθορίζει πού θέλετε να πάει η εταιρεία σας.

Οι ηγέτες παίρνουν τις καλύτερες αποφάσεις όταν δεν πρέπει να

Δίνοντας επιχειρηματικές ηγέτες στην ελευθερία να λύσουν τα προβλήματα μόνα τους, χωρίς να πιέζονται να πάρουν μια απόφαση, τα θέτει καλύτερα για επιτυχία, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη από ερευνητές στο πανεπιστήμιο Guelph του Καναδά και το Πανεπιστήμιο του Waterloo διαπίστωσαν ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων τείνουν να επιλέγουν πιο ριψοκίνδυνες επιλογές όταν αναγκάζονται να επιλέξουν μεταξύ ανταγωνιστικών εναλλακτικών λύσεων σε πολύπλοκες καταστάσεις Ωστόσο, όταν δίνεται η δυνατότητα να μην επιλέξουν, οι διαχειριστές τείνουν να αντανακλούν περισσότερο και να επιλέγουν τη λύση με λιγότερες αρνητικές συνέπειες.

Οι Κορυφαίες Εταιρείες για Γυναικεία Στελέχη

Καμία εταιρεία δεν έχει αγκαλιάσει τις γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους Η έρευνα της Εθνικής Ένωσης Γυναικείων Στελεχών αποκάλυψε ότι η υγειονομική εταιρία είναι επικεφαλής των 50 κορυφαίων εταιρειών για τις εκτελεστικές γυναίκες της φετινής χρονιάς. Η Abbott - με περισσότερους από 32.000 υπαλλήλους - έχει πάνω από 40 τοις εκατό των ανώτερων διοικητικών της θέσεων και το 23 τοις εκατό των εταιρικών της στελεχών.

Πώς να βρείτε καλούς υπαλλήλους

χριστιανική Twardawa είναι Chief Operating Officer στην Paessler. Καλές οι εργαζόμενοι είναι ένα σπάνιο αγαθό. Αλλά τι κάνουν οι εταιρείες για να βρουν ειδικευμένα άτομα; Πολλές εταιρείες καταφεύγουν στην αναζήτηση απεγνωσμένα. Ψάχνουμε συνεχώς για τους καλούς εργαζόμενους, αλλά έχουμε συνειδητοποιήσει ότι μόνο η απελπισία δεν είναι αρκετή.

Τι είναι ένας χώρος ανελκυστήρα;

Φανταστείτε ότι βρίσκεστε σε ανελκυστήρα. Το αυτοκίνητο σταματάει και ο αντιπρόεδρος μιας εταιρείας που θέλετε να εργαστείτε σε βήματα. "Οι πόρτες κλείνουν και έχετε 20 ή 30 δευτερόλεπτα για να αρπάξετε το ενδιαφέρον του", δήλωσε η Melanie Winograd, ειδικός μάρκετινγκ στο IMPACT Group. "Γρήγορα, τι λέτε;" Παρόλο που πιθανότατα δεν θα έχετε πολλές συναντήσεις ανελκυστήρα σε πραγματικό χρόνο σαν αυτό, παρόμοιες καταστάσεις - όπου έχετε μόνο μια στιγμή για να προκαλέσετε ενδιαφέρον κάποιου - συμβαίνουν συνεχώς.